核心结论：面对工作不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，这些将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。