针对员工询问“发不发工资”的问题，核心前提是员工对工资发放存在疑虑或担忧，可能涉及工资发放的及时性、合法性或公司财务状况等方面。以下是分情况的具体回复建议：

1. 若公司确实存在工资发放延迟或困难
   需明确告知员工实际情况，同时强调法律义务：

   • “公司目前因[具体原因，如资金周转、项目回款延迟等]导致工资发放暂时延迟，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。公司正在积极协调解决，预计[具体时间]前完成发放，请耐心等待。”
     
   • 法律提示：若公司长期拖欠工资（超过一个工资支付周期），员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 若公司工资发放正常，员工存在误解
   需澄清发放流程，消除员工疑虑：

   • “公司工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日会提前至最后一个工作日发放。本月工资已按流程提交银行处理，预计[具体时间]到账，请留意账户变动。如有疑问，可随时联系财务部核对。”
     
   • 法律提示：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司提供工资支付记录。

3. 若员工以不发工资为由威胁或提出不合理要求
   需明确法律底线，避免纠纷升级：

   • “公司始终严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》，工资发放均有完整记录。如您对工资数额或发放时间有异议，可通过正规渠道（如书面申请、工会协商）提出，公司会依法处理。但若以不发工资为由采取过激行为（如罢工、散布谣言），可能涉及违反公司规章制度或《治安管理处罚法》，需承担相应责任。”
     
   • 法律提示：员工若通过非法手段讨薪（如扣押公司财物、威胁管理人员），可能构成侵权或犯罪，公司有权追究法律责任。

总结建议：

• 无论何种情况，回复需保持透明、及时，避免员工因信息不对称产生恐慌或误解。
  
• 若涉及法律风险（如拖欠工资），建议公司提前与员工沟通解决方案，必要时咨询律师制定应对策略。
  
• 员工如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供法律分析。