针对您提出的“没发工资，公司回答怎么回复”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司未按承诺时间发放工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

回复公司的步骤与建议：

1. 初步沟通与了解原因：

   • 您应当首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资未按时发放的具体原因。这有助于您判断是公司内部的临时问题（如银行系统故障、财务流程延误等），还是存在更严重的支付问题。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的关切和期望，即希望公司能尽快解决工资发放问题。

2. 发送书面催款函（如需要）：

   • 如果初步沟通没有得到满意的答复，或者公司未能提供合理解释，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。
   • 催款函应明确指出公司拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、应发时间以及您的合理期望（如要求公司在一定期限内支付工资）。
   • 保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或快递回执等，以备后续维权之需。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资或未能给出合理解决方案，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
   • 投诉时，提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。
   • 劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理，包括责令公司限期支付工资等。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司未履行裁决，您可以进一步向人民法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同与寻求经济补偿（如必要）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通来解决问题。如果沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资发放问题。