您好，非常理解您现在因为工资未按时发放而产生的担忧和不满。公司未按承诺时间发放工资，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，我建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。有时候，可能是因为银行系统故障、财务人员操作失误等特殊情况导致的延迟，这类问题通常能在沟通后得到迅速解决。

如果沟通后问题仍未得到解决，或者公司未能给出合理解释，那么您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函中要明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内（比如3-5个工作日）支付工资。同时，请务必保留好发送催款函的证据，比如邮件记录、短信通知等，以备后续维权之需。

如果公司仍然不支付工资，那么您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料，劳动行政部门将会对公司进行调查，并依法作出处理。

如果劳动行政部门的处理结果仍然不能让您满意，或者公司拒不执行处理决定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

最后，如果公司长期拖欠工资，且您认为继续在公司工作已经无法保障自己的合法权益，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在整个维权过程中，保留好相关证据是非常关键的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。