面对老板说工资发不出的情况，你可以这样回复：首先明确表达理解公司的困难，但同时也要指出公司拖欠工资是违法行为，并明确提出解决方案和后续步骤。
一. 理解公司困难并表达关切
- 你可以说：“我理解公司目前可能正面临一些资金上的困难，这确实是个不小的挑战。”
二. 指出拖欠工资的违法性
- 接着，你需要明确告诉老板：“但是，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。这不仅会影响员工的士气和生活，还可能引发法律纠纷和不良的社会影响。”
三. 提出解决方案
- 你可以建议：“我们可以一起探讨一些解决方案，比如是否可以寻求外部融资、优化成本结构、或者与员工协商暂时延期支付工资等。同时，我们也可以考虑向劳动行政部门申请相关援助或指导。”
四. 明确后续步骤
- 最后，你需要告诉老板：“如果公司确实无法按时支付工资，我建议我们尽快与员工进行沟通，解释当前的情况，并给出明确的支付时间表。同时，我们也要做好应对可能出现的法律纠纷的准备。”
我的观点是，虽然理解公司的困难很重要，但保护员工的合法权益同样不可忽视。作为公司的一员，我们有责任确保公司遵守相关法律法规，维护员工的正当权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。