当老板无法支付工资时，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解无法支付工资的具体原因，如公司经营困难、资金周转问题等。
   • 在沟通中，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间和方式。
   • 如果老板表示愿意支付但需要时间，你可以要求其出具书面的还款计划或承诺书，以明确双方的权利和义务。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并协助你追回拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者老板对仲裁结果不予执行，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现老板无法支付工资，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。