面对老板不发工资的情况，你可以这样回应，核心结论是先理性沟通，再依法维权：

1. 理性沟通，明确诉求
   首先，建议与老板进行正式、书面的沟通（如邮件、微信记录），明确询问工资未发放的原因，并要求对方在合理期限内（如3-5个工作日）支付。沟通时注意保留证据，例如：“X总，根据劳动合同约定，本月工资应于X日发放，但至今未到账，请问是公司资金周转问题还是其他原因？请于X日前回复并处理，谢谢。”
   目的：通过书面记录固定事实，避免口头沟通无凭证，同时给老板留出解释和补救的空间。

2. 依法维权，分情况处理
   若沟通无果，需根据具体情况选择维权路径：

   • 若公司因经营困难暂时拖欠：可要求老板出具书面欠薪证明（注明欠款金额、支付时间），并协商分期支付。若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令公司限期支付。
     
   • 若公司恶意拖欠或拒不支付：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。若仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 若公司已注销或老板失联：可向法院起诉股东或实际控制人（若存在财产混同、抽逃资金等情形），要求其承担连带责任。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等材料，这是维权的关键。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时行动。
     
   • 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。

总结：先理性沟通固定证据，再根据情况选择投诉、仲裁或诉讼，依法主张工资及赔偿金。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。