作为公司的一员，面对发不出工资的情况，确实需要妥善与员工沟通。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为你提供的一些建议：

1. 坦诚沟通，明确现状：

   • 首先，应坦诚地向员工说明公司当前的财务状况和面临的困难，让员工了解工资延迟发放的具体原因。
   • 强调公司正在积极采取措施解决问题，并努力筹集资金以尽快支付工资。

2. 遵守法律法规，保障员工权益：

   • 明确指出，尽管公司面临困难，但会严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果工资确实无法按时发放，应提前与员工协商，并明确告知具体的支付时间和方式。

3. 提供解决方案，缓解员工焦虑：

   • 可以考虑与员工协商，制定分期支付工资的计划，或者提供其他形式的补偿（如福利、奖金等），以缓解员工的经济压力和焦虑情绪。
   • 同时，鼓励员工提出自己的意见和建议，共同探讨解决方案。

4. 保持沟通渠道畅通，及时反馈：

   • 确保与员工的沟通渠道畅通无阻，及时回应员工的关切和疑问。
   • 定期向员工通报公司财务状况的进展和工资支付的最新情况，以增强员工的信任感。

5. 寻求专业帮助，避免法律风险：

   • 如果公司财务状况持续恶化，无法自行解决工资问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免可能的法律风险。

总之，面对发不出工资的情况，公司应坦诚沟通、遵守法律法规、提供解决方案、保持沟通渠道畅通，并寻求专业帮助以应对可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。