面对您提到的公司没钱发不了工资的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，我们可以根据公司的具体状况来采取相应的应对措施。

首先，我建议您先尝试与公司进行协商。您可以通过面谈、电子邮件或者正式会议的方式，与公司管理层进行开放、诚实的沟通。了解公司拖欠工资的具体原因，比如是暂时的资金周转问题，还是公司长期经营困难。同时，您也可以表达自己的诉求，比如希望公司能明确一个支付工资的日期，或者制定一个分期支付的计划。这样既能缓解公司的资金压力，也能保障您的基本生活。

如果协商无果，您可以考虑寻求外部帮助。比如，向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施，帮助您追回拖欠的工资。

另外，您还可以考虑寻求工会的帮助。工会作为员工的代表机构，有义务协助员工维护合法权益。工会可以与公司进行协商，提供法律援助，甚至在公司不配合的情况下，代表员工采取进一步的法律行动。

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权。比如，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在特定情形下，如公司承认拖欠工资但暂无力支付，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

最后，如果公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。在这种情况下，员工的工资属于优先受偿的债权之一。您应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权，以确保在公司资产分配中能够获得相应的工资补偿。

同时，我也想提醒您，面对公司长期经营困难的情况，您也需要为自己的未来职业发展考虑。积极寻找新的工作机会，以维持生活和职业发展，也是一个明智的选择。

总之，面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静，根据公司的实际状况采取合适的应对措施。无论是与公司协商、寻求外部帮助还是通过法律途径维权，都应确保自己的行动合法合规，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。