面对暂时发不了工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 操作建议：首先，尝试与公司的财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。有时候，公司可能因资金周转问题或内部流程延误导致工资发放延迟。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能尽快解决工资发放问题。
   • 注意事项：保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 了解公司财务状况与支付计划

   • 操作建议：在协商过程中，可以询问公司是否有具体的支付计划或时间表。如果公司能够给出明确的支付承诺，并说明延迟发放的原因，您可以根据实际情况考虑是否接受这一安排。
   • 风险提示：如果公司无法给出合理的解释或支付计划，您需要警惕公司可能存在的财务问题，并考虑采取进一步的维权措施。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，或者公司明确表示无法按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，如果确认存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时效：注意劳动仲裁的申请时效，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的相关证据等。
   • 申请流程：提交申请材料后，等待受理并参加开庭审理，最终获得仲裁裁决。

5. 考虑法律诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请，参与审理过程，最终获得法院判决。
   • 执行：如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，受到法律保护。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对您造成不利影响。
• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结与提醒： 面对暂时发不了工资的情况，您应首先尝试与公司友好协商，了解具体原因和支付计划。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据材料，并依据相关法律法规进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。