遇到公司发不了工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司无法按时发放工资的具体原因。
   • 如果是暂时性的资金困难，可以询问公司是否有明确的补发工资计划，并要求公司出具书面承诺。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 确保这些证据真实、完整，并妥善保存，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司补发工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能较为复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法进行判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的威胁或报复。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你可以考虑向媒体或社交平台曝光，以引起公众关注，增加公司解决问题的压力。但请注意，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯公司的名誉权。
• 在处理此类问题时，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻自己的心理压力。

最后，请记住，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果公司无法按时发放工资，你有权采取上述措施来保护自己。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。