工资暂时不发可能涉及多种原因，以下是从不同角度为你详细分析的可能情况：
公司经营层面
- 经营困难与资金紧张：公司可能因市场竞争、业务萎缩或资金链问题，导致财务状况不佳，暂时无法按时发放工资。这种情况下，公司通常会与员工沟通，说明情况并承诺尽快解决。
- 战略调整与业务转型：公司在进行战略转型或业务方向调整时，原有的工资发放规则可能需要重新制定，导致工资发放暂时停滞。这通常涉及内部流程的调整，需要一定时间来完成。
- 财务流程问题：公司财务部门在结账、核算等流程上可能出现延迟或失误，或者资金周转困难（如客户回款不及时），导致工资未能按时发放。这种情况下，公司通常会尽快解决问题并补发工资。
员工个人层面
- 未达绩效目标：如果公司实行绩效工资制度，员工个人的工作表现未达到预先设定的绩效目标，根据公司绩效制度，可能会减少或不发放绩效工资部分。但基本工资通常应按时发放。
- 违反公司规定：员工出现违反公司规章制度、劳动纪律等行为，公司可能会扣除或不发放部分工资作为处罚。但这种处罚应符合公司规章制度和法律法规的规定。
- 个人责任导致的损失：如果员工个人未能完成任务或犯了不可弥补的损失，公司可能会根据内部规定扣除相应工资。但同样需要确保这种扣除符合法律法规和公司规章制度。
法律法规层面
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果公司未按时发放工资，可能违反了劳动合同的约定。
- 克扣或无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
其他外部原因
- 上级主管部门不允许：在某些特殊情况下，如政策调整或上级主管部门的要求，公司可能暂时无法发放工资。但这种情况通常较为罕见，且公司应尽快与员工沟通并说明情况。
- 工作单位未完成年度合同要求：如果公司因未完成年度合同要求而无资金发放工资，这通常涉及公司内部的经营问题。但无论如何，公司都应确保员工的合法权益不受损害，并尽快解决问题。
针对工资暂时不发的情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与所在部门的领导或人力资源部门沟通，询问工资未发的原因，并明确要求尽快解决。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保自己的权益不受损害。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动所得，公司应按时足额支付。如果遇到工资暂时不发的情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。