公司不能发工资的原因主要分为法定特殊情形、劳动者未提供正常劳动或违反规定以及劳动合同终止等几类情况，以下为你详细阐述：
一、法定特殊情形
不可抗力因素：
- 当遭遇自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、社会异常事件（如大规模罢工、骚乱等）导致公司无法正常运营时，公司可以因客观无法按时发放工资而免责。但公司需及时与员工沟通并说明情况，一旦不可抗力因素消除，应尽快补发工资。
- 举例：若某公司所在地遭遇严重洪水灾害，导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时公司可因不可抗力因素免责，但需在灾害过后尽快恢复工资发放。
公司经营困难且征得工会同意：
- 若公司因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，也可暂时延期支付工资，具体延期时间需遵循当地劳动行政部门的规定。
- 举例：某公司因市场环境变化导致订单锐减，资金周转困难，经与工会协商并取得同意后，可暂时延期支付员工工资，但需明确延期期限并尽快恢复发放。
二、劳动者未提供正常劳动或违反规定
未提供正常劳动：
- 若劳动者未按劳动合同约定的时间、地点、方式提供劳动，且无正当理由，公司可不支付其未提供劳动期间的工资。
- 举例：若员工无故旷工，未提供正常劳动，公司有权不支付其旷工期间的工资。
严重违反规章制度：
- 员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致无法正常提供劳动的，公司也有权不支付相应工资。
- 举例：若员工因严重违反公司安全规定导致生产事故，被公司停职处理，期间公司可不支付其工资。
经济损失赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行条例》，若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可要求其赔偿，并从其工资中扣除相应金额，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
三、劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同终止，公司可以不再支付工资（但需注意，在劳动合同终止前，公司仍需支付员工应得的工资）。
- 举例：若公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止，公司无需再支付员工破产后的工资，但需支付破产前的应得工资。
四、双方协商一致
公司与劳动者可通过协商达成一致，如停薪留职等，此时公司可暂停支付工资。同时，若公司面临经营困难，与工会或职工代表大会充分协商并取得理解后，也可适当延期支付工资，但需遵守当地劳动法规关于延期期限的规定。
- 举例：若公司与员工协商一致，员工停薪留职去创业，期间公司可不支付其工资。
需要强调的是，除上述特定情形外，公司不得随意克扣或停发员工的工资。若公司无故停发工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。
建议：若你遇到公司不能发工资的情况，首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求依法支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。