在正常情况下，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时向员工足额支付工资。然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，公司可能会暂停或延期支付工资。以下是对这些情形的详细梳理：

1. 法定特殊情形：

   • 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争或社会异常事件（大规模罢工、骚乱等）导致公司无法正常运营，公司可以因客观无法按时发放工资而免责。但公司需及时与员工沟通并说明情况，一旦不可抗力因素消除，应尽快补发工资。
   • 劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同终止，公司可以不再支付工资。
   • 劳动者涉嫌违法犯罪或失踪：若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或失踪、下落不明，公司有权暂停支付其工资。

2. 劳动者未提供正常劳动或违反规定：

   • 未提供正常劳动：若劳动者未按劳动合同约定的时间、地点、方式提供劳动，且无正当理由，公司可不支付其未提供劳动期间的工资。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致无法正常提供劳动的，公司也有权不支付相应工资。
   • 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 双方协商一致：

   • 公司与劳动者可通过协商达成一致，如停薪留职等，此时公司可暂停支付工资。
   • 若公司面临经营困难，与工会或职工代表大会充分协商并取得理解后，也可适当延期支付工资，但需遵守当地劳动法规关于延期期限的规定。

需要强调的是，除上述特定情形外，公司不得随意克扣或停发员工的工资。若公司无故停发工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，公司在特定情形下可以暂停或延期支付工资，但必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到公司无故停发工资的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。