员工在以下几种主要情况下可能没有工资：

1. 未提供正常劳动：

   • 解释：根据《工资支付暂行规定》，若员工因个人原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动，用人单位有权不支付其未出勤期间的工资。但需注意，事假通常需员工提前申请并获得批准，且用人单位可能根据内部规章制度扣除相应工资或福利。
   • 例子：张三因个人原因连续旷工三天，未向公司请假，公司根据规章制度决定不支付其旷工期间的工资。

2. 处于试用期且不符合录用条件：

   • 解释：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且在此情况下，员工可能无法获得试用期内的全额工资，尤其是如果试用期工资低于约定工资或法定最低工资标准时（但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。不过，更常见的是，用人单位会支付试用期内的实际工作天数对应的工资，但若因不符合录用条件而立即解除，可能涉及工资结算的争议。
   • 例子：李四在试用期被公司发现其专业技能与岗位要求不符，公司决定解除劳动合同，并按照实际工作天数支付了试用期工资，但未支付全额约定工资（若试用期工资已符合法定标准，则此情况不构成无工资）。

3. 严重违反用人单位规章制度：

   • 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并且在此情况下，员工可能因违规行为而面临工资扣减或不予支付的情况。但需注意，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
   • 例子：王五因多次违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，公司根据规章制度决定解除劳动合同，并扣除了王五当月部分工资作为赔偿（需确保扣除金额合法合理）。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 解释：若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并且在此情况下，员工在服刑期间通常无法获得工资。但需注意，若员工被判缓刑或未实际服刑，且未被用人单位解除劳动合同，则仍应获得相应工资。
   • 例子：赵六因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年，公司决定解除与其的劳动合同，赵六在缓刑期间无法获得公司工资。

5. 非全日制员工未提供劳动：

   • 解释：对于非全日制员工（如兼职员工），其工资通常按小时或按天计算，若未提供劳动，则自然无工资。
   • 例子：陈七作为兼职员工，每周只在公司工作两天，若某周因个人原因未工作，则该周无工资。

6. 劳动合同无效或部分无效：

   • 解释：若劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或以欺诈、胁迫的手段订立等原因被认定为无效或部分无效，且员工未实际提供劳动或提供的劳动不符合约定，用人单位可能无需支付工资或只需支付部分工资。但需注意，此情况较为复杂，需根据具体案情和法律规定判断。
   • 例子：吴八与用人单位签订的劳动合同因违反最低工资标准规定被认定为无效，且吴八在实际工作中未达到约定的工作量，法院可能判决用人单位按实际工作量支付工资或无需支付全额工资。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规，确保提供正常劳动以获得相应工资。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示或告知；在解除劳动合同时，应依法进行并支付应得的工资；同时，应加强对非全日制员工的管理和工资支付管理。

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