在正常情况下，试用期员工是应当享有工资的，不存在合法情形下试用期没有工资的情况。但如果存在以下特殊情形，可能会看似“没有工资”，但实际上可能涉及违法或特殊约定处理：

1. 未建立劳动关系或未实际用工：

   • 分析：如果双方并未真正建立劳动关系，或者虽然签订了劳动合同但并未实际用工（如员工未到岗工作），那么自然不存在支付工资的问题。但这种情况并不属于“试用期没有工资”的合法范畴，而是劳动关系未成立或未实际履行的问题。
   • 建议：对于劳动者而言，应确保与用人单位建立了正式的劳动关系，并实际到岗工作，以保障自己的权益。对于用人单位而言，应避免在未建立劳动关系或未实际用工的情况下承诺支付工资或进行其他形式的补偿。

2. 用人单位违法约定或操作：

   • 分析：有些用人单位可能会违法约定试用期不支付工资，或者以各种理由拖欠、克扣试用期工资。这种行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 法律后果：如果用人单位违法约定或操作试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊约定下的工资支付方式：

   • 分析：虽然不常见，但理论上存在双方特殊约定试用期工资支付方式的情况，如将部分工资以非货币形式支付（如提供住宿、餐饮等），或者约定在试用期满后一次性支付试用期工资等。然而，这种约定必须合法且明确，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 建议：对于劳动者而言，应谨慎接受这种特殊约定，并确保约定内容合法、明确且不会损害自己的权益。对于用人单位而言，应避免采用可能引发争议的工资支付方式，以维护良好的劳动关系。

总结与提醒：

• 试用期员工是应当享有工资的，且工资标准不得低于法律规定。
• 如果遇到用人单位违法约定或操作试用期工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的权益，向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，以确保自己的权益不受侵害。

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