在事业单位，员工没有工资的情况通常涉及以下几种情形：

1. 未提供正常劳动：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，且未按照单位规定履行请假手续或未经批准擅自离岗，那么单位有权不支付其未提供劳动期间的工资。但需注意，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异。

2. 处于停工留薪期外的工伤治疗期且未提供劳动：

   • 对于工伤员工，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。但如果工伤治疗期超过停工留薪期，且员工未提供正常劳动，单位可能根据内部规定或相关法律法规调整工资支付情况。不过，这通常需要遵循严格的程序和规定，不能随意停发工资。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，且在此期间未提供劳动，单位有权停发其工资。但需注意，如果员工被取保候审、监视居住等强制措施，且未被剥夺劳动权利，单位应视情况支付其工资或生活费。

4. 违反单位规章制度或劳动合同约定：

   • 如果员工严重违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权根据内部规定或劳动合同条款停发其工资或解除劳动合同。但需注意，单位在行使这一权利时，必须确保规章制度或劳动合同条款的合法性和合理性，且已向员工明确告知。

5. 单位经济困难或破产清算：

   • 在极少数情况下，如果事业单位因经济困难或破产清算等原因无法支付员工工资，员工可能面临暂时或长期没有工资的情况。但这种情况下，员工通常有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位停发工资的情况，应首先了解停发工资的具体原因和依据，并与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在停发员工工资前，应确保有充分的法律依据和合理的理由，并遵循严格的程序和规定。同时，应积极与员工进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。

可能后果：

• 如果单位无正当理由停发员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果员工因个人原因未提供正常劳动而单位停发工资，员工可能面临失去部分或全部工资收入的风险，并可能影响其与单位的关系和职业发展。

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