当老板表示没钱发工资时，这确实是一个棘手但必须妥善处理的问题。作为员工，你的劳动报酬权益是受到法律保护的，以下是一些详细且有条理的建议，帮助你应对这一情况：
一、首要步骤：与老板进行坦诚沟通
主动了解原因：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。是公司资金周转暂时困难，还是存在其他经营问题？通过沟通，你可以更全面地了解情况，为后续行动提供依据。
表达合理诉求：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确向老板表明你需要按时获得工资的诉求。询问公司大概何时能够发放工资，或者是否可以制定一个具体的还款计划，比如先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
二、关键行动：收集并保留证据
劳动合同：确保你手头有与公司的正式劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
工资记录：收集并保留所有与工资相关的记录，包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等。这些记录能够证明你的工资标准和发放情况。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明你的工作时间和出勤率，是计算工资的重要依据。
其他辅助证据：工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，也可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系和工资拖欠情况。
三、法律途径：向劳动监察部门投诉
投诉准备：如果与老板沟通无果，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
投诉方式：你可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
四、进一步法律行动：申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者公司拒绝配合调查处理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时，需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你可以进行举证、质证和辩论，以支持你的主张。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。
执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。
五、最终救济手段：向人民法院提起诉讼
诉讼条件：当你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内公司未履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护你的合法权益。
诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。同时，你需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，确保诉讼的顺利进行。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与老板协商解决，并积极收集证据以备不时之需。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是确保自身权益得到保障的关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。