老板没钱发工资，您可以通过以下途径解决，具体分为以下几种情况：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解公司目前的经济状况和工资发放的具体困难。如果公司只是暂时资金周转困难，可以协商确定一个合理的工资补发时间表，并要求老板出具书面承诺，明确补发工资的具体日期和金额。这种方式成本较低，也能维护双方的合作关系。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位限期支付。投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动监察部门介入后，通常会较快地推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起民事诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。此外，如果用人单位的行为涉嫌恶意拖欠工资，您还可以在诉讼中主张额外的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。

5. 申请支付令
   根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，您还可以直接向人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的督促程序，适用于用人单位拖欠工资且无其他争议的情况。如果用人单位在法定期限内未提出异议，支付令即发生法律效力，您可以据此申请强制执行。

温馨提示：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
  
• 如果公司确实因经营困难无法支付工资，您可以关注公司是否进入破产程序。根据《企业破产法》，员工工资在破产清偿中享有优先权。
  

如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。