当面对老板说发不起工资的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为你整理的一些建议，希望能帮助你妥善应对：
从老板的角度出发（如果你是老板或代表老板回应）
坦诚沟通：
- 首先，要第一时间与员工坦诚地沟通，说明企业当前面临的资金困境以及拖欠工资的具体原因。
- 表达解决问题的诚意和决心，让员工感受到你是在积极应对，而非逃避责任。
制定还款计划：
- 根据企业的实际资金状况和未来收入预期，制定一个详细的工资还款计划。
- 明确分期支付的时间节点和金额，并以书面形式告知员工，确保双方对还款安排有明确的认知。
积极筹措资金：
- 清理企业资产，如出售闲置设备、库存商品等，以筹集资金支付工资。
- 催讨应收账款，制定合理的催款策略，加快资金回笼。
- 考虑寻求外部融资，如向银行申请贷款或寻找投资者注入资金。
调整经营策略：
- 分析企业经营不善的原因，调整经营策略，优化业务流程，降低成本。
- 考虑削减不必要的开支，精简人员结构（但需注意合法合规，避免引发劳动纠纷），拓展新的市场和业务渠道。
从员工的角度出发（如果你是员工或代表员工询问）
保持冷静与礼貌：
- 在与老板沟通时，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化的言辞。
- 明确表达你的诉求，即希望尽快收到应得的工资。
了解原因与计划：
- 询问老板拖欠工资的具体原因，以及是否有制定还款计划。
- 如果老板给出了还款计划，要求其以书面形式确认，并明确支付时间和方式。
收集证据：
- 在沟通过程中，开始收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和还款计划，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报。
- 提供详细信息和相关证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 若投诉举报未能解决问题，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综合建议
- 双方保持沟通：无论是老板还是员工，都应保持开放的沟通渠道，及时分享信息和进展。
- 理性应对：在整个过程中，保持理性、冷静和合法的态度至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾。
- 寻求专业帮助：如果情况复杂或难以解决，可以考虑寻求专业律师或劳动监察部门的帮助和建议。
希望这些建议能帮助你妥善应对老板发不起工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。