老板问如果发不起工资是否还会上班，这个问题涉及多个层面的考虑。以下是从法律和专业角度出发，给出的全面分析：
首先，明确结论：
在大多数情况下，即使老板表示发不起工资，员工仍应继续上班，并尽快与老板沟通寻求解决方案。同时，员工也应了解自身权益，并准备通过合法途径维权，如果必要的话。
继续上班的理由包括：
- 保留劳动关系：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集证据来支持其维权诉求。
- 避免不利情况：擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，使员工在维权时处于不利地位。继续上班可确保员工的权益在合法框架内得到保障。
- 法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务。不去上班可能违反合同规定，对员工自身不利。
然而，也存在不继续上班的合理情况：
- 人身安全和心理健康：如果老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的。
- 寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。员工可以将精力投入到寻找新的工作机会上。
行动建议：
- 沟通与协商：首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
- 法律维权：若协商无果，员工应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。
- 离职手续：如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求。
综上所述，员工在面对老板发不起工资的情况时，应综合考虑多方面因素，并根据自身实际情况做出明智的选择。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。