结论先行：你可以基于公司现状、个人职业规划等合理原因，与老板坦诚沟通工资发放问题及离职意愿。以下是一些具体的沟通建议和法律注意事项，供你参考。

一、沟通建议

1. 选择合适的时机和方式：

   • 尽量选择一个相对轻松、老板不忙的时候进行沟通，这样更容易得到老板的理解和重视。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，如果条件不允许，也可以通过电话或邮件进行，但面对面交谈通常更为直接和有效。

2. 坦诚表达你的困境和想法：

   • 可以先从公司的现状出发，表达你对公司目前经营困难的理解。
   • 接着，坦诚地说明你自己的经济压力和职业规划，比如：“老板，我理解公司现在资金紧张，工资发放有困难。但我这边也有家庭开支等经济压力，而且我也想在职业上有所发展，所以考虑是否继续在这里工作。”

3. 提出合理的离职请求：

   • 在表达完你的想法后，可以明确提出离职的请求，并询问老板对于工资结算和离职手续等方面的意见。
   • 可以说：“我希望能够和平离职，也希望公司能够尽快结算我应得的工资。不知道您对于我的离职有什么看法和建议？”

二、法律注意事项

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，你可以与公司协商延期支付，但公司应当给出明确的支付计划和时间表。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付计划，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 离职手续：

   • 在离职时，公司应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
   • 如果公司拒绝为你办理离职手续或拖延办理，你也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿：

   • 如果公司因为经营困难等原因与你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式，可以根据你的工作年限、工资水平等因素进行计算。如果公司拒绝支付经济补偿，你同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、示例对话

你可以这样与老板沟通：“老板，我理解公司现在资金紧张，工资发放有困难。但我这边也有家庭开支等经济压力，而且我也想在职业上有所发展。所以，我考虑是否继续在这里工作。我希望能够和平离职，也希望公司能够尽快结算我应得的工资，并为我办理离职手续。不知道您对于我的离职有什么看法和建议？如果公司确实无法按时支付工资，我们是否可以协商一个延期支付的计划？”

最后提醒：在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标，避免与老板发生不必要的争执。如果沟通无果或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。