作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能面临的经济压力和焦虑。针对老板发不起工资的情况，以下是分情况的核心结论和建议：

1. 短期资金周转困难
   若公司因临时性经营问题（如应收账款未收回）导致工资迟发，可先与老板协商明确发放时间，并要求出具书面承诺（注明具体日期及违约责任）。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，非因劳动者原因停工的，企业也应按合同支付工资。

2. 公司已出现经营危机
   若公司存在长期拖欠（超过1个月）、频繁迟发或明确表示无力支付的情况，需立即采取以下措施：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与老板沟通的聊天记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
  
• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁或诉讼中申请冻结公司账户或等值财产。
  

1. 公司已进入破产程序
   若公司已申请破产或被法院裁定破产，需尽快向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的债权（在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付）。

特别提醒：

• 切勿自行采取过激行为（如扣押公司财物、停工闹事），可能涉嫌违法。
  
• 若公司恶意欠薪（如有能力支付但拒不支付），可向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司现状等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的应对方案。