公司找借口不发工资，这是违反劳动法的行为。你可以这样回复公司：

首先，明确表明你的立场和态度：公司应当按时足额支付员工的工资，这是公司作为雇主的基本义务，也是劳动法的明确规定。任何借口都不能成为不发工资的理由。

接下来，你可以从以下几个角度进一步阐述和回应：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照约定的时间和数额支付员工工资。如果公司未按时支付，员工有权要求公司立即支付，并可以依法追究公司的法律责任。

2. 合同约定：你与公司签订的劳动合同中应该明确规定了工资的支付时间和数额。公司应当严格遵守合同约定，不得无故拖欠或克扣工资。如果公司违反了合同约定，你可以依据合同要求公司承担违约责任。

3. 解决途径：如果公司坚持不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与公司进行沟通协商，要求公司立即支付工资；
   • 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；
   • 如果协商和投诉都无法解决问题，你还可以依法向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

最后，你可以强调自己的决心和态度：我作为员工，已经履行了自己的工作职责，公司也应当履行其支付工资的义务。如果公司继续找借口不发工资，我将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。希望公司能够认真对待这个问题，并尽快解决工资支付的问题。