面对老板以没钱为由一直不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首选协商解决

1. 主动沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其所说的“没钱”具体原因。是公司资金周转暂时困难，还是存在其他经营问题？
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以平和的态度探讨解决方案，比如询问公司大概何时能够发放工资，或者是否可以制定一个具体的还款计划。

2. 提出合理诉求：

   • 明确向老板表明自己需要按时获得工资的诉求，这是您的合法权益。
   • 可以与公司协商先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。

二、若协商无果，收集证据

1. 劳动合同：确保手头有与公司的正式劳动合同，这是证明劳动关系的关键。
2. 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明您的工资标准和发放情况。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间和出勤率。
4. 其他证据：工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，均可作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（官方网站）等方式进行。

2. 投诉内容：

   • 详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及您的个人岗位和工资拖欠情况。
   • 提交之前收集的相关证据，劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若劳动监察处理效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请中应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。

2. 仲裁审理：

   • 参与开庭审理，提供证据支持您的主张。
   • 等待仲裁庭裁决，一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。

3. 执行裁决：

   • 若公司不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。

五、向法院起诉（作为最终手段）

1. 前提条件：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位提起诉讼时，您可作为被告参与诉讼。
   • 若仲裁委逾期未裁决，也可直接向法院起诉。

2. 诉讼流程：

   • 提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。
   • 参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
   • 法院判决后，若公司仍不支付工资，可申请强制执行。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，依法维权。首先尝试协商解决，同时积极收集证据以备不时之需。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是确保自身权益得到保障的关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。希望这些建议能帮助您妥善处理工资拖欠问题。