当老板说没钱发工资时，作为员工，你可以采取以下一系列既合理又有效的措施来应对这一问题：

一、保持冷静并明确权益

首先，保持冷静是非常重要的。在明确自己的权益方面，你可以指出根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付工资，这是你的合法权益。

二、与老板协商沟通

1. 直接沟通：尝试与老板进行坦诚的对话，了解公司的实际财务状况以及拖欠工资的具体原因。要求老板给出明确的支付时间表和解决方案。
2. 协商支付方式：在了解公司财务状况的基础上，可以探讨分期支付、以物抵债等灵活的支付方式，以减轻公司的压力同时保障员工的权益。

三、寻求第三方调解

1. 劳动争议调解委员会：如果与老板的协商没有结果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，利用专业的调解力量来促成双方和解。
2. 行业协会或商会：你也可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助，利用其行业资源和影响力来协助解决纠纷。

四、依法采取法律手段

1. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，你有权向当地人民法院申请支付令，以快速解决拖欠工资的问题。
2. 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 劳动仲裁：对于复杂的争议，如工资计算标准、加班费等，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决来解决纠纷。
4. 法院诉讼：如果你对仲裁结果不满或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行维权。

五、寻求法律援助与咨询专业律师

如果你符合经济困难条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询和代理服务。无论是否符合法律援助条件，你都可以咨询专业律师，获取个性化的法律建议和解决方案。

六、保持理性，避免过激行为

在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取极端手段来讨薪，如跳楼、绑架等，这些行为不仅不能解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，面对老板没钱发工资的情况，你应该综合运用协商、调解、法律手段等多种途径来维护自己的合法权益。同时，保持理性和耐心，遵循法律程序，以确保问题得到妥善解决。