你可以这样回复老板，同时我为你从法律角度和沟通策略角度分析如下：

1. 法律角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板只是说“尽量发”但未明确发放时间，这可能构成拖欠工资的风险。
• 建议回复：“老板，我理解公司目前可能有资金周转的困难，但根据法律规定，工资是需要按月支付的。能不能请您明确一下大概什么时候能发？这样我也好安排自己的生活。”

1. 沟通策略角度：

• 保持冷静与理解：首先表达对公司困难的理解，避免直接冲突，为后续沟通留下余地。
• 明确需求：清晰表达自己对工资发放时间的关切，以及工资对个人生活的重要性。
• 寻求解决方案：可以提出一些建设性的意见，比如分期发放、部分发放等，以显示你的合作态度。
• 建议回复：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，我也很想和公司共渡难关。不过，工资对我来说确实很重要，能不能我们商量一个具体的发放时间或者方案？这样我也能更安心地工作。”

综合建议：

• 在回复老板时，既要体现对法律规定的尊重，也要展现对公司的理解和合作态度。
• 如果老板仍然拖延或拒绝明确发放时间，你可以进一步了解公司的财务状况，或者考虑通过内部沟通渠道（如工会、人力资源部门）反映情况。
• 在极端情况下，如果工资长期拖欠且无法通过沟通解决，你可以考虑依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后提醒：保持与老板的良好沟通是解决问题的关键，同时也要了解自己的法律权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。