关于您询问的“发不发工资”的问题，这主要取决于您是否已经为公司提供了劳动或是否存在事实劳动关系，以及是否有特别的约定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、未提供劳动的情况

如果您只是收到了公司的录用通知，但尚未实际到岗工作，也没有为公司提供任何形式的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的按劳分配原则，公司在此阶段是无需支付工资的。

二、已付出一定劳动或存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系的认定：

   • 如果您已经按照公司的要求参与了工作相关的活动，比如岗前培训、项目准备等，这些都可以视为您已经为公司提供了事实劳动。
   • 同时，要认定事实劳动关系，还需要满足两个条件：一是您和公司都符合法律规定的主体资格；二是您提供的劳动是公司业务的组成部分。

2. 工资支付义务：

   • 一旦存在事实劳动关系，公司就有义务按照法律规定支付您相应的工资。

3. 工资支付标准：

   • 工资的计算应依据您与公司签订的劳动合同中的约定，以及您的实际出勤天数。
   • 如果您处于试用期，那么您的工资不得低于公司相同岗位的最低档工资，也不得低于正式员工工资的80%，同时还要确保不低于当地的最低工资标准。

三、有特别约定的情况

如果您与公司之间有明确的书面约定，比如签约奖金等，且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司就需要按照约定来支付您相应的费用。

四、维权途径

如果您认为自己应该获得工资但公司拒绝支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。

2. 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，这些都可以作为证明事实劳动关系的依据。

3. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 申请仲裁：在劳动争议发生之日起的规定时间内，您还可以向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及相关证据来维护自己的权益。

综上所述，是否发放工资取决于您是否已经为公司提供了劳动或是否存在事实劳动关系，以及是否有特别的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。