当用人单位表示“原则上没有工资”时，这一说法本身可能违反劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位明确支付工资的义务，并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. “原则上没有工资”是否合法？
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者处于试用期、实习期或未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位均需支付工资。若用人单位以“原则上不发工资”为由拒绝支付，可能构成违法。

2. 劳动者如何应对？

   • 第一步：要求用人单位书面说明理由
     劳动者可要求用人单位出具书面文件，明确“不支付工资”的具体依据（如规章制度、合同条款等）。若用人单位无法提供合法依据，其主张可能无效。
     
   • 第二步：协商或投诉
     若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与用人单位协商，明确工资支付标准及时间。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如考勤记录、工作证等），要求劳动部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁或起诉
     若投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形下的工资支付义务

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作邮件等），用人单位仍需支付工资，并可能因未签合同而支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 停工留薪期：若劳动者因工伤或非本人原因停工，用人单位仍需按原工资标准支付停工留薪期工资（《工伤保险条例》第三十三条）。

建议：若您遇到此类情况，可先收集证据（如工作记录、沟通记录等），再与用人单位沟通或向劳动部门投诉。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。