用人单位称第一天上班没工资，这一说法通常是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不论劳动时间的长短。这意味着，即使你只工作了第一天，只要付出了劳动，用人单位就有义务支付你这一天的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
实际操作角度
查看劳动合同：首先，你可以查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期或首日工资的特别约定。但即便合同中有此类约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。
与用人单位沟通：如果用人单位坚持不支付第一天的工资，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：为了维护自己的合法权益，你可以收集一些证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实在第一天提供了劳动。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位应当支付第一天的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以克扣劳动者已经提供的劳动的工资。另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的。但这种情况较为少见，且需要具体分析。
建议：面对用人单位称第一天上班没工资的情况，你应当明确自己的权益，并尝试与用人单位进行沟通。如果沟通无果，不要害怕寻求法律援助。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。