针对您提出的“老板叫去上班但是不说工资的事情”这一问题，我理解您的核心关切在于工资待遇的不明确性，这确实是一个需要重视的问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 工资约定的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确约定工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
   • 如果老板在叫您上班时未提及工资，这可能违反了上述法律规定，您有权要求老板明确工资待遇。

2. 工资不明确的可能后果：

   • 工资纠纷风险：若工资待遇未明确约定，未来可能因工资数额、支付时间等问题产生纠纷，影响您的劳动权益。
   • 劳动积极性受挫：工资是劳动者劳动的主要回报，不明确工资可能导致您对工作的积极性和投入度降低。
   • 法律风险：在极端情况下，如果因工资问题产生严重纠纷，您可能需要通过法律途径解决，这将耗费您的时间和精力。

3. 应对建议：

   • 主动沟通：首先，我建议您主动与老板沟通，明确询问工资待遇的具体情况，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是最直接、最有效的解决方式。
   • 书面确认：在沟通后，如果老板给出了明确的工资待遇，我建议您要求老板以书面形式（如邮件、短信或书面合同）进行确认，以便在未来出现纠纷时作为证据。
   • 了解法律权益：同时，您也可以了解自己的法律权益，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等，确保自己的权益不受侵害。
   • 考虑法律途径：如果老板拒绝明确工资待遇或给出的待遇明显低于市场水平，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期工资：如果您处于试用期，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您可以据此与老板沟通试用期工资问题。
   • 口头约定与书面合同：虽然口头约定在法律上也有一定效力，但为了避免未来出现纠纷，我建议您尽量要求老板签订书面劳动合同，明确工资待遇等关键条款。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。