结论：老板要求你不透露工资但你透露了，这一行为本身并不直接构成违法或违约，但可能违反了与老板之间的约定或公司内部规定，具体后果需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律角度分析
劳动合同与保密义务：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资保密条款，并且你签署了相关保密协议，那么你透露工资可能违反了这些约定。然而，这种违反通常属于违约行为，而非违法行为，除非该保密条款涉及国家秘密或商业秘密等特殊情形。
- 在大多数情况下，工资信息并不属于国家秘密或商业秘密，因此，单纯透露工资信息不太可能构成违法。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资是劳动者劳动报酬的一部分，劳动者有权了解自己的工资构成和水平。
- 除非公司有合理的理由（如保护商业秘密或避免内部矛盾等），并且这种理由得到了法律的认可，否则公司不能单方面要求劳动者对工资信息保密。
二、从实际操作角度分析
公司内部规定：
- 许多公司为了维护内部和谐和避免不必要的比较和矛盾，会制定工资保密制度。如果你违反了这一制度，公司可能会根据内部规定对你进行一定的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 但这种处理必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。例如，公司不能以透露工资为由非法解除劳动合同，否则你可能有权要求公司支付赔偿金。
与老板的沟通：
- 如果你已经透露了工资信息，并且担心这会引起老板的不满或公司的处理，建议主动与老板进行沟通，解释你的行为并非出于恶意或故意违反规定，而是出于某种误解或无意之举。
- 通过沟通，你可以尝试化解可能的矛盾，并寻求老板的理解和支持。
三、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资保密的条款和规定。
- 如果发现这些条款或规定存在不合理或违法之处，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
保留证据：
- 如果你担心公司会因你透露工资信息而对你进行不公正处理，建议保留相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等。
- 这些证据可以在必要时用于维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的处理行为侵犯了你的合法权益，或者你对工资保密条款的合法性存在疑问，可以寻求专业律师的法律援助。
最后，透露工资信息本身并不直接构成违法或违约，但可能违反了与老板之间的约定或公司内部规定。如果你已经透露了工资信息并担心可能产生的后果，建议主动与老板沟通并寻求解决方案。同时，你也可以审查相关合同和规章制度，保留必要证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。