结论：老板不谈工资、不明确工资数额，只要求你工作，这种做法是不合理且可能违法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确约定劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要基础。
   • 如果用人单位未与劳动者明确约定工资，或者以各种理由拖延、拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 你的权益：

   • 作为劳动者，你有权知道自己的工资数额和支付方式。老板不谈工资、不明确工资数额，只要求你工作，这种做法侵犯了你的知情权。
   • 你有权要求老板与你签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。如果老板拒绝签订或拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你对工资问题的关切和期望。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务和劳动者的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板未与你明确约定工资或拒绝支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。

4. 注意事项：

   • 在与老板协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。
   • 你需要妥善保管好与工作相关的所有证据和文件，如工作合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你决定与老板协商，建议提前准备好相关法律法规的条文和案例，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果你决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议提前咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的投诉或申请流程和所需材料。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，如未与劳动者明确约定工资或拒绝支付工资，他可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

总之，作为劳动者，你有权知道自己的工资数额和支付方式，并有权要求用人单位履行相关法定义务。如果老板不谈工资、不明确工资数额，只要求你工作，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。