上了好几天班老板没说薪资，劳动者应主动与老板沟通明确薪资，若沟通无果可依法维权。
一. 主动与老板沟通
- 劳动者在上了好几天班后，若发现老板未提及薪资问题，应主动与老板进行沟通，明确薪资标准、支付方式及时间等。
- 沟通时，劳动者可提出自己的合理诉求，并依据市场行情和自身能力进行协商。
二. 若沟通无果，依法维权
- 向劳动监察部门投诉：若老板在沟通后仍未明确薪资或拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供身份证明、工作证明以及详细的投诉内容。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如工作记录、聊天记录等）以及身份证明。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三. 保留证据，备查备用
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留与老板的沟通记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
我建议：劳动者在找工作时，应尽可能与用人单位明确薪资标准、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似纠纷的发生。如遇老板拒绝支付工资或不明确薪资的情况，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。