若您在公司工作了一个多月仍未收到工资，这可能涉及公司未按时支付劳动报酬的问题。针对这一情况，您可以按照以下步骤来处理：

一. 查看劳动合同并确认工资支付条款

• 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、方式及数额的约定。如果公司未按照合同约定的时间支付工资，那么公司的行为就构成了违约。

二. 与公司进行沟通

• 在确认公司违约后，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求公司尽快支付工资。您可以以书面或邮件形式提出这一要求，以便后续留存证据。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。投诉时，请携带好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求并阐述事实和理由。
• 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

五. 保留证据并关注法律法规

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 同时，也建议您关注相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

我建议：在面对公司未按时支付工资的问题时，您应保持冷静并理性处理。首先通过沟通和协商解决问题，若无果则采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。