根据您描述的情况，您上了一个月班后请假，到发工资时未收到工资，这可能涉及劳动法关于工资支付的相关规定。以下是我的分析：

1. 工资支付义务：根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，如果您已经履行了劳动义务，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，用人单位应当按时支付您的工资。

2. 请假对工资的影响：请假可能会影响您的工资数额，但并不意味着用人单位可以完全不支付工资。具体影响取决于您的请假类型（如事假、病假、年假等）以及公司内部的规章制度。一般情况下，如果是事假，可能会按照请假天数扣减相应工资；如果是病假或年假，则可能根据具体规定来处理。

3. 解决方案：

   • 首先，建议您与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 如果是因为请假导致的工资扣减，您可以要求用人单位提供明确的扣减依据，并确保扣减符合劳动法和公司规定。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律依据：您可以参考《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

综上所述，您有权要求用人单位按时支付工资，并且请假不应成为用人单位不支付工资的理由。如果遇到问题，建议您及时与用人单位沟通，并必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。