结论：针对您上个月入职工作几天但这个月未发工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您工作的时间长短。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未发的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工资条、银行转账记录、工作记录等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求支付未发的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持您的主张。
• 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。