如果三月入职五月份了还不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 如果是因为公司财务困难或其他原因导致的暂时延迟，可以要求公司给出明确的发放时间，并确保该时间符合劳动法规定。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认工资发放的具体时间和方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放时间，而用人单位未按时发放，则用人单位违反了劳动合同约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位存在故意拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。