针对您提出的“正式入职了老板迟迟不提之前谈好工资”的问题，我理解您的担忧和困惑。首先，明确结论：您有权要求老板按照之前谈好的工资标准支付工资，如果老板拒绝或拖延，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。一旦劳动合同成立并生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
工资支付的义务：用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准向劳动者支付工资。如果老板迟迟不提之前谈好的工资，这实际上是一种违反劳动合同约定的行为，您有权要求其立即支付。
应对措施与建议
与老板沟通协商：
- 第一步：您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资问题的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 第二步：如果老板表示愿意支付但拖延时间，您可以要求其明确支付时间，并保留好沟通记录作为证据。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、入职通知书、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
温馨提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。