老板耍赖不给当时谈好的工资，这是违反劳动法律法规的行为，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。
二、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照当时谈好的工资标准支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板确实未按照约定支付工资。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板将需要按照裁决结果支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为和你的诉求。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要按照判决结果支付你应得的工资，并可能承担额外的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板需要按照劳动合同约定或国家规定支付你应得的工资。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，你还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体标准将根据你的工作年限和工资水平等因素来确定。
- 面临行政处罚：劳动监察部门有权对老板的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 承担刑事责任：在极端情况下，如果老板的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他可能需要承担刑事责任。
四、注意事项与提醒
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师（比如我）或法律援助机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。