面对老板耍无赖不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 核心步骤：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解其拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 建议：如果可能的话，可以尝试与老板达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 核心步骤：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 建议：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。你可以积极配合劳动监察机构的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 核心步骤：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等。仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
   • 建议：劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。在诉讼过程中，你可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 核心步骤：提起诉讼时，你需要准备充分的证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将会根据事实和法律作出判决，如果老板仍不履行判决，你可以通过强制执行程序迫使老板支付工资。
   • 建议：在整个诉讼过程中，你需要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 收集证据：在整个维权过程中，你需要收集和保留具体真实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 保持冷静：面对老板耍无赖不给工资的情况，你可能会感到愤怒和焦虑。但是，保持冷静和理性是非常重要的。只有依法依规维护自己的合法权益，才能更有效地解决问题。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。无论是向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要在规定的时间内进行。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。