老板没有按照事先说好的工资发放，这是违法的，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、首选沟通协商

1. 直接沟通：

   • 方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面的沟通。明确指出工资未按约定发放的问题，并询问具体原因。
   • 目的：通过沟通，了解老板的想法和困难，尝试达成共识，要求老板按照约定足额发放工资。

2. 书面记录：

   • 方式：如果直接沟通无果，可以通过电子邮件、短信或微信等书面形式再次提出工资问题，并保留好这些沟通记录。
   • 目的：书面记录可以作为后续维权的证据，证明您已经就工资问题与老板进行过沟通。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与老板之间存在劳动关系。
   • 工资约定证据：如聊天记录、录音、书面协议等，证明老板曾承诺的工资数额和发放时间。
   • 个人身份证明：身份证原件及复印件，用于确认您的身份。

2. 投诉流程：

   • 电话投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，了解投诉流程和所需材料。
   • 现场投诉：直接前往当地劳动监察部门办公地点，提交材料并填写投诉表格。
   • 调查处理：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板限期支付工资，并可能处以罚款。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：

   • 注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

2. 提交申请：

   • 材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
   • 内容：仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，确保内容准确无误。

3. 仲裁审理：

   • 流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行质证和辩论。
   • 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的诉求，而老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉准备：

   • 材料：整理仲裁阶段的相关材料和证据，撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 目的：通过法律途径进一步维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 立案与审理：

   • 流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院审查受理后，将安排开庭审理，并最终依法作出判决。
   • 结果：若胜诉而老板仍不履行支付义务，您可在规定时间内向法院申请强制执行其财产。

五、额外建议

1. 保持冷静：

   • 重要性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。

2. 寻求帮助：

   • 工会：如所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位沟通协商，维护职工合法权益。
   • 律师：如需更专业的法律援助或咨询，可考虑寻求我的帮助。我能提供更具针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对老板不按约定发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好各类证据，这是维权的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，选择合适的维权途径，以确保您的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。