结论前置：上了三天班领导说一周以内没有工资，这种说法是不合法的。您有权获得这三天工作对应的工资报酬，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，您上了三天班，就有权获得这三天的工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：
     • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确告知他们不支付这三天工资的行为违反了法律规定，并要求他们按照规定支付工资。通过友好的沟通，也许能够和平解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，一旦查实用人单位存在问题，会责令其支付工资。这是借助行政力量来维护自身权益的一种有效方式。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付这三天的工资。仲裁具有准司法效力，其结果具有一定的权威性。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径彻底解决问题，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间。
   • 同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

举例说明： 假设您在某公司工作了三天，但公司以您工作时间短为由拒绝支付工资。这时，您可以按照上述维权途径进行操作。首先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供考勤记录等证据来证明您的工作时间，并依据《劳动法》的相关规定来主张自己的权利。

后续建议：

• 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
• 同时，建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。