结论：公司上班一个星期后老板称自离没工资的说法是不合法的，您有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系确立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。
- 您在公司上班一个星期，已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，因此有权获得这一个星期的工资。
自离与工资扣除：
- “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
- 如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定要求您赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间。
申请劳动仲裁或投诉：
- 携带收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，且经过劳动仲裁或投诉后仍未得到解决，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款等。
- 同时，您也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 面对用人单位的不合理要求，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静、理性，并依法行事是非常重要的。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。