针对您提出的问题“老板说不满三个月辞职没工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论员工在职时间长短，只要员工已经付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板以不满三个月辞职为由拒绝支付工资，是违反劳动法律法规的行为。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，可以提醒老板相关的劳动法律法规，以及拒绝支付工资可能带来的法律后果。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。
   • 证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动保障监察机构会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果您不服仲裁结果，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法进行辩护。

此外，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的法律援助机构。

最后，我要提醒您的是，维权过程中请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要了解相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。