老板以“没干满一个月没有工资”为由拒绝支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析和应对策略：
法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，并不受工作时间长短的限制。因此，无论劳动者是否干满一个月，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
应对策略
与老板协商
- 首先，可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出其做法是违法的，并要求支付实际工作期间的工资。
- 在沟通时，可以引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。例如：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我虽然没干满一个月，但也提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资。”
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 投诉时，需准备好能证明在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果老板不履行裁决，可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助
- 在整个过程中，如果遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
注意事项
- 在与老板协商或投诉时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
- 准备好相关证据是维护自己权益的关键，因此要尽可能收集并保存好与工作相关的证据。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结：面对老板“没干满一个月没有工资”的违法做法，劳动者应坚决维护自己的权益。通过了解相关法律法规、采取适当的应对策略，并准备好必要的证据，劳动者可以有效地维护自己的劳动报酬权。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。