结论是：您入职两个星期后被公司要求离职且未获得工资的情况，是不合法的。您有权要求公司支付相应的工资，并可以根据具体情况考虑是否要求公司支付经济补偿金。
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作了多久，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
二、公司要求离职的合法性
如果公司是合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在劳动合同解除前的工资。
如果公司是违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由就要求您离职，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。同时，您仍有权要求公司支付您应得的工资。
三、您的权利与救济途径
要求支付工资：
- 您有权要求公司支付您在公司工作期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要求经济补偿金或赔偿金：
- 如果公司是合法解除劳动合同但未支付经济补偿金，或者违法解除劳动合同，您都有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据非常重要。这些证据将有助于您证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，建议您在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。