短期工因为个人原因离职，通常是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。短期工与用人单位之间即便未签订正式的劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，且短期工实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自离与工资支付的关系：

   • 短期工自离（即未提前告知离职）并不影响其获得已提供劳动的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 然而，如果短期工自离给用人单位造成了经济损失，如因突然离职导致工作交接不畅、影响业务开展等，用人单位可按照劳动合同的约定（如果有）要求其赔偿经济损失。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果短期工未与用人单位签订劳动合同，但提供了劳动，用人单位仍有义务支付工资。
   • 在此情况下，短期工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。

4. 争议解决途径：

   • 若与用人单位就工资支付产生争议，短期工可通过以下途径解决：
     • 与用人单位协商，明确指出其拒付工资的行为违法，要求按照实际工作天数支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。
     • 申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 短期工在离职前应尽量与用人单位沟通好离职事宜，避免因突然离职给用人单位造成损失，从而引发不必要的争议。
   • 如果遇到用人单位拒付工资的情况，短期工应积极运用法律手段维护自身合法权益，不要轻易放弃自己的权利。

综上所述，短期工因为个人原因离职，通常是有工资的。但如果因自离给用人单位造成了经济损失，可能会面临一定的赔偿问题。若与用人单位就工资支付产生争议，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。