直接离职也是有权获得已提供劳动期间的工资的。不过，劳动者擅自离职可能需要承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和可能面临的情况：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否提前提出离职，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，可能构成违法解除劳动合同。尽管如此，用人单位不能以此为由拒绝支付工资，但可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失。赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者的维权途径：

   • 首先，建议劳动者与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，直接离职并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。