针对您提出的“直接离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、明确权益
首先，您需要明确的是，无论您是主动离职还是被解雇，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、尝试协商
在确认自己的权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，了解单位不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位按时支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
三、收集证据
如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：
四、向劳动监察部门投诉
携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资等。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
七、注意事项
总结
面对直接离职不给工资的情况，您应明确自己的权益，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，并保留好所有相关证据。同时，您也可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。